İŞ ETİĞİ EĞİTİMİ
İŞ GÜCÜNÜZE YATIRIM
Gelişen teknolojiye bağlı olarak davranış şekillerinin ve iş yapış süreçlerinin hızlı değişim ve gelişim gösterdiğini çağımızda, zamanı yakalayabilmek, ürün ve hizmetlerimizin kalitesini sürdürülebilir kılarak gelecekte de ayakta durabilmek için çalışanlarımızı ve işimizi sürekli geliştirmemiz gerekiyor. Kurumsal eğitimler de bu gelişim sürecinin önemli bir parçasını oluşturuyor.
EĞİTİM VE DANIŞMANLIK
Günümüzde şirket ve markalar, çalışanlarına verdikleri değer ve çalışanlarının taşıdığı değer ile sektörlerinde rakipleri ile yarışıyor. Bu yarışta önde olanlar, çalışanlarının kişisel gelişimlerini destekliyor; güncel bilgi ve yeteneklerini geliştirici kurumsal eğitimlere önem veriyor.
İş Etiği
İş etiği, bireysel düşünce ve davranışlara, örgütsel faaliyetlere ve yasal zemine dayanarak şekillenmektedir; en alt kademeden en üst kadameye tüm çalışanları ilgilendirir.
İş Etiği
"İş Etiği" veya diğer adıyla "Kurumsal Etik", çalışma hayatında, iş yapış süreçlerinde iyi, doğru ve değerli kabul edilen norm ve davranışları ifade eder. Etik kuralların tüm çalışanlar tarafından bilinmesi ve etik olmayan davranışların sergilenmemesi kurumun faaliyetlerinde büyük önem taşır. Çünkü etik kodları ve sosyal sorumlulukları olan şirketler paydaşları ve toplum ile daha sağlam daha güçlü bağlar kurar.
Öne Çıkan Başlıklar
#işetiği #işteetik #etikdavranış #kurumsaletik #kurumsalsosyalhayat #kurumsalsorumluluk #etiknormlar #etikkurallar #etikveahlak #doğrukurumsaldavranış #etikolmayandavranışlar #mesleketiği #etikkodlar
Amaç
PLANLAYIN
Eğitim Takvimi
Eğitim planlarınızı sizin takviminize uygun tasarlıyoruz.
İş hayatında, farklı sosyo-kültürel çevrelerden gelen, farklı eğitimleri olan, farklı görgü ve davranış şekilleri taşıyan insanlar bir araya gelerek kurumsal çatı altında birleşirler. Bir kurumun en alt kademesinden en üst kademesine sahip olduğu iş gücünün tamamı, hem iş hayatında hem de toplumsal hayatta o kurumu temsil etmektedir. Her kurum sahip olduğu değerleri ve kurumsal imajı ile içinde bulunduğu toplum nezdinde değer kazanır. Bu nedenle her kurumun mutlaka kurumsal etik değerleri olmalı ve bu değerler tüm çalışanları tarafından benimsenmelidir. Etik kodlara sahip olan ve bu kodları çalışanları tarafından benimsenen kurumlar, toplumdaki yerlerini sağlamlaştırarak tüm paydaşları ve toplum ile güçlü bağlar kurarlar. Bu eğitim ile kurumsal etik kavramı, değerler ve etik kodlarla ilgili genel bilgi paylaşımı yapılarak farkındalık yaratmak ve kurumsal etik değerler konusunda tüm çalışanları bilgilendirmek amaçlanmaktadır. İş hayatında etik kodlara sahip şirketler ve etik değerlerin farkında olan çalışanlar, verimlilik ve başarı basamaklarını güvenle çıkacaklardır.
Katılımcı Profili
İş Etiği
-
Hediye almak yanlış mı?
-
Kurum imkanlarını özel amaç için kullanmak?
-
Fazla mesai ücretsiz olur mu?
-
İş yerinizde ayrımcılık yapılıyor mu?
-
Şirketinizde iş ehliyeti ve liyakata önemli mi?
-
Hareketleriniz kurumunuza karşı sorumlu mu?
-
Çalışanlarınız size ne kadar sadık?
-
Çalışanlarınız iş yerinize ait sırların gizliliğinin taşıdığı önemin farkında mı?
Yöneticiler, yönetici adayları ve tüm çalışanlar.
1 Tam Gün
Süre
Yöntem
Eğitim, konu anlatımı, örnek vaka incelemeleri, uygulamalar, soru cevap ile gerçekleşmektedir.
İçerik
İş Ahlakı Kavramı ve Gelişim Süreci
Ahlak ve Etik Kavramları
Bireysel Ahlak ve Toplumsal Ahlak
Ahlaki Davranışları Etkileyen Unsurlar
Kohlberg’in Ahlâk Basamakları
Ahlak ve Bireysel Başarı Arasındaki İlişki
Çalışma Ahlakı - Meslek Ahlakı - İşletmecilik Ahlakı - İş Ahlakı
İş Ahlakının Artan Önemi
İş Ahlakının Kaynakları ve Evrensel İlkeleri
İş Ahlakına Uygun ve Aykırı Tutum ve Davranışlar
Dünya’da ve Türkiye’de İş Ahlakının Gelişimi
Türkiye’de İş Ahlakı İle İlgili Kurum ve Kuruluşlar
İş Ahlakına Aykırı Tutum ve Davranışlar - İşletmelerin Çalışanlarına Karşı Tutumları
Sigortasız Çalışan İstihdamı
Adil ücret sistemi
Ücret verilmeyen fazla mesai
Ücretlerin geç ödenmesi
Çocuk İşçi Çalıştırma
Çalışan Ayrımcılığı
İşe alma ve yükseltmede ehliyet ve liyakatın Önemi
Cinsel ve psikolojik tacize başvurulması
İşden çıkarmanın usulünce yapılmaması
İş sağlığı ve güvenliği kurallarına dikkat edilmemesi
Özürlü ve eski hükümlü istihdam edilmemesi
İş Ahlakına Aykırı Tutum ve Davranışlar - Çalışanların İşletmelerine Karşı Tutumları
Görevlerin eksiksiz olarak yerine getirilmemesi
İşletme sırlarının korunmaması
İşletmeye sadakat gösterilmemesi
İşyerindeki insanlara karşı davranışlarda dikkatli olunmaması
İşe zamanında gelinmemesi
İşyerindeki araç ve gereçlerin dikkatli kullanılmaması
Kişisel sorunların işletmeye yansıtılmaması
Çalışanların Birbirlerine Karşı İş Ahlâkına Aykırı Tutumları
Mesai arkadaşlarını dışlamak
Emek / fikir hırsızlığı
Hatanın başkasına yüklenilmesi
İş Ahlakına Aykırı Tutum ve Davranışlar - İşletmelerin Müşterileri ve Tedarikçilerine Karşı Tutumları
İstenilen kalitede mal ve hizmetin teslim edilmemesi
Satış sonrasında, garanti ve hizmetlerin aksatılması
Borcun zamanında ödenmemesi
Aldatıcı reklamlara başvurulması
Hileli mal ve hizmet üretilmesi, Yanıltıcı ambalajların kullanılması
Aynı ürünün farklı fiyatlarla satışa sunulması, Ürünlerin değerinin çok üzerinde satılması
Rakip firmaların ürünlerinin kötülenmesi
Kurumsal İş Ahlakı
İşletmelerin Rakiplerine Karşı Aykırı Tutumları
İşletmelerin Çevreye Karşı Sorumlulukları
İşletmelerin Topluma Karşı Sorumlulukları
İşletmelerde İş Ahlakının Kurumsallaştırılması
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve İş Ahlakı İlişkisi
Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Yararları
Türkiye’de Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Kitaplık
10
Zamansız Kitap
# BEYİN
David Eagleman
#TED GİBİ KONUŞ
Carmine Gallo
#AYNAYA BAK KENDIN OL
Amy Cuddy
#BEDEN DİLİ
Joe Navarro
#IKIGAI
Garcia & Miralles
#İNSAN TANIMA SANATI
Alfred Adler
#TONGUE FU
Sam Horn
#10 ÖLÜMCÜL
PAZARLAMA GÜNAHI
Philip Kotler
#SATIŞ ORGANİZASYONLARI
Harold J. Novick
#"BEN" A.Ş.
Harry Beckwith
Eğitim Bilgi Talep Formu
# agoraegitim